ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಫೆಡರಲ್ ಫೈರಿಂಗ್ ಸುಧಾರಣೆಗಳ ಕುರಿತು OPM ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತದೆ | ಫೆಡರಲ್ ನ್ಯೂಸ್ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್

ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕ್ರಮಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿದ ನಂತರ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕಚೇರಿಯು ಫೆಡರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳನ್ನು ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಹೇಗೆ “ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು” ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದೆ.

ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ 2026 ರ ಹಣಕಾಸಿನ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ದುಷ್ಕೃತ್ಯವು ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ದುಷ್ಕೃತ್ಯಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುವ OPM ದತ್ತಾಂಶದ ಬಿಡುಗಡೆಯನ್ನು ಈ ಕ್ರಮ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ.

ಜೂನ್ 2026 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಸರ್ಕಾರದಾದ್ಯಂತ 3,105 ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಥವಾ ದುರ್ನಡತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು OPM ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ. ಇದು 2025 ರಲ್ಲಿ 3,492 ಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ – ಅಂಚೆ ಸೇವೆ, ಗುಪ್ತಚರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಣ್ಣ ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ.

“ಫೆಡರಲ್ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ದುಷ್ಕೃತ್ಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಟ್ರಂಪ್ ಅವರ ವ್ಯಾಪಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರವು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಆಧಾರಿತ ಮತ್ತು ದುರ್ನಡತೆಯ ಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಕಂಡಿಲ್ಲ” ಎಂದು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 15 ರ ಫೆಡರಲ್ ರಿಜಿಸ್ಟರ್ ಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ OPM ಹೇಳಿದೆ.

ಅದರ ಸಂಶೋಧನೆಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, OPM ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಾಮೆಂಟ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ತೆರೆದಿದೆ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಆಧಾರಿತ ಮತ್ತು ದುರ್ನಡತೆಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸುವ ಇತ್ತೀಚಿನ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದೆ.

ಎರಡು ವಾರಗಳ ವಿಸ್ತರಣೆಯು ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಸುದೀರ್ಘ ಕಾಮೆಂಟ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ, OPM ಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್ ಪ್ರೊಟೆಕ್ಷನ್ ಬೋರ್ಡ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಜಂಟಿ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ. MSPB ಈ ತಿಂಗಳ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳ ಭಾಗವನ್ನು ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸಿತು, ದುಷ್ಕೃತ್ಯ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ದಶಕಗಳ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿತು.

ಆದರೆ OPM ನ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯ ಭಾಗವು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಡೌನ್‌ಗ್ರೇಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತಿನ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಗಳು ಇನ್ನೂ ಬಾಕಿ ಉಳಿದಿವೆ. ಈ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯುವ ಮೊದಲು, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಡೇಟಾವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 29 ರೊಳಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು OPM ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಿದೆ.

“ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ದುಷ್ಕೃತ್ಯವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ರಚನಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಬೆಂಬಲವಾಗಿ OPM ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ” ಎಂದು OPM ತನ್ನ ಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಿದೆ.

ಇತ್ತೀಚಿನ ಹಲವಾರು ಫೆಡರಲ್ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಫೈರಿಂಗ್ ಸುಧಾರಣೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಗೆ ವೃತ್ತಿ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು “ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿ” ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತವೆ. ಟ್ರಂಪ್ ಆಡಳಿತವು ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಫಿಟ್‌ನೆಸ್ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿದೆ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ/ವೃತ್ತಿ ನೀತಿಯನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ರೀತಿಯ ಅಸಮರ್ಪಕ ದೂರುಗಳಿಗೆ OPM ಅನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. ಜುಲೈನಲ್ಲಿ, OPM ಎಷ್ಟು ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅವರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಗಳ ಮೇಲೆ ರೇಟ್ ಮಾಡಬಹುದೆಂದು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಿತು.

ಅದರ ಇತ್ತೀಚಿನ ಪ್ರಸ್ತಾಪಕ್ಕಾಗಿ, ಫೆಡರಲ್ ಫೈರಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯೊಂದಿಗಿನ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಕುರಿತು ಇತ್ತೀಚಿನ ವರದಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ OPM ಸಹ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತಿದೆ. ಆಗಸ್ಟ್ 27 ರಂದು, ವಿ ದಿ ಪರ್ಫಾರ್ಮರ್ಸ್ ಎಂಬ ಪಕ್ಷೇತರ ಸಂಘಟನೆಯು “ನಿಜವಾದ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರದರ್ಶನಕಾರರನ್ನು” ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸರ್ಕಾರದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದೆ.

ವಿಷಯದ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಯನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿ, ನಾವು ಪ್ರದರ್ಶಕರು, ಸಹ-ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ಮೌರೀನ್ ಕ್ಲೋವರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಏಪ್ರಿಲ್ ಹಾರ್ಡಿಂಗ್ ಅವರು ಸರ್ಕಾರದ ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ವಿರುದ್ಧದ ಹೋರಾಟವು ಅರಾಜಕೀಯವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಕ್ಷೀಯ ಆಡಳಿತವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಮರ್ಥವಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ಒತ್ತಿ ಹೇಳಿದರು.

“ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಮತ್ತು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಇದರಲ್ಲಿ ಬಹಳಷ್ಟು ರಾಜಕೀಯವಿದೆ. ಅವರು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವಾಗ, ಬಹಳಷ್ಟು ಜನರು ದೃಗ್ವಿಜ್ಞಾನ ಅಥವಾ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಂಬಂಧಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತುಂಬಾ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ” ಎಂದು ಹಾರ್ಡಿಂಗ್ ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದರು. ಫೆಡರಲ್ ಚಾಲಕ. “ಆದರೆ ಸರಿಯಾದ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದ ಜನರನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿಲ್ಲದೆ ನೀವು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅದು ಯಾವುದೇ ವ್ಯಾಪಾರ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವ ದುರದೃಷ್ಟಕರ ವಾಸ್ತವವಾಗಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಲಕ್ಷಾಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೀವು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.”

ಹಿಂದಿನ ಫೆಡರಲ್ ನಾಯಕರೊಂದಿಗಿನ ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಆಳವಾದ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನಾವು ಪ್ರದರ್ಶಕರು ನಿಜವಾದ ಕಳಪೆ ಪ್ರದರ್ಶನಕಾರರನ್ನು ಬೆಂಕಿಯಿಡಲು ಅಥವಾ ಶಿಸ್ತುಬದ್ಧಗೊಳಿಸಲು ನಮ್ಮ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಐದು ಮೂಲ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಮೂಲ ಕಾರಣಗಳು ನಿರ್ಮೂಲನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರತೆಯ ಕೊರತೆ; “ಗೇಮ್ ದಿ ಸಿಸ್ಟಮ್” ಗೆ ಕಳಪೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ; ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ “ಹೆಚ್ಚು ಅಪಾಯದ ವಿಮುಖರಾಗಿದ್ದಾರೆ” ಎಂಬ ಗ್ರಹಿಕೆ; ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ನಾಯಕರ ತರಬೇತಿ.

ಆದರೆ ಅದರ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್. 15 ಪ್ರಕಟಣೆಯಲ್ಲಿ, OPM ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ವರದಿಯ ಸಂಶೋಧನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿದೆ: ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಟ್ಟ ತಜ್ಞರನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

“ಉದ್ದೇಶಿತ ನಿಯಮದಲ್ಲಿ OPM ವಿವರಿಸಿದಂತೆ, ಇದು ಒಂದು ರೀತಿಯ ಕೊರತೆಯಾಗಿದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಮೇಲೆ ಹೊರೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಸರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ” ಎಂದು OPM ಹೇಳಿದೆ.

ನಾವು ಮಾಡುವವರ ನಮ್ಮ ವರದಿಯು ಇನ್ನೂ ಸರಿಯಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ, ನಾಗರಿಕ ಸೇವಾ ರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುವ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ಪ್ರೇರಿತ ವಜಾಗಳನ್ನು ತಡೆಯುವ ಸಂಭಾವ್ಯ ಪರಿಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದೆ. ಹಲವು ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಕ್ರಮವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ.

“ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಮುನ್ನಡೆಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ” ಎಂದು ಕ್ಲೋವರ್ಸ್ ಹೇಳಿದರು. “ಇದು ಸಂವಿಧಾನದ ಮೊದಲ ಶಾಖೆಯಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮೊದಲ ಶಾಖೆಯಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದು ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಪುನಃ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಕೆಲವು ಕ್ರೂರ ಪಕ್ಷಪಾತದ ಗ್ಯಾಫ್‌ಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತದೆ – ಒಕ್ಕೂಟವಾಗಿ ದೀರ್ಘಾವಧಿಗೆ ಯೋಜಿಸುವುದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಷ್ಟ. ನಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಏನಾದರೂ ಬೇಕು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.”

“ಸುಧಾರಣೆಯ ಆಧಾರವು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಮಾಪನವಾಗಿರಬೇಕು” ಎಂದು ಹಾರ್ಡಿಂಗ್ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. “ಏಕೈಕ, ಸ್ಥಿರ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಏನಾಗಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ – ಮತ್ತು ನಂತರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಅಳೆಯಲು ನಾವು ಅದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದು.”

ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರದಲ್ಲಿನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಕುರಿತು ನೀವು ಈ ವರದಿಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ಇಮೇಲ್ drew.friedman@federalnewsnetwork.com ಅಥವಾ drewfriedman.11 ನಲ್ಲಿ ಸಿಗ್ನಲ್ ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.

Source link