ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ಸುಮಾರು 2,400 ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳು ಈಗ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಪ್ರಬಂಧ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ ಎಂದು ಆಫೀಸ್ ಆಫ್ ಪರ್ಸನಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಪ್ರಕಾರ.
ಡ್ರೂ ಫ್ರೀಡ್ಮನ್
ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಿಂದ ಟ್ರಂಪ್ ಆಡಳಿತದ ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಂಡಾಗ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕಚೇರಿಯು ಅದನ್ನು ಹೊಸ ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುವಂತೆ ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತದೆ.
ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಈಗ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು, “ಈ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ, ನೀವು ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಶಿಫಾರಸಿನಿಂದ ಭಿನ್ನವಾದ ತಂತ್ರ ಅಥವಾ ನೀತಿ ನಿರ್ಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀವು ನಾಯಕತ್ವದ ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಿದ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.”
OPM ನಿಂದ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 18 ರ ಜ್ಞಾಪಕ ಪತ್ರವು ಮುಂಬರುವ ಎಲ್ಲಾ ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೊಸ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಿದೆ. ಇದು ಟ್ರಂಪ್ ಆಡಳಿತದ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸುತ್ತದೆ, ಈ ಹಿಂದೆ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಹಲವಾರು ಆದೇಶಗಳು ಅಥವಾ ನೀತಿ ಉಪಕ್ರಮಗಳನ್ನು “ಪ್ರಮುಖ” ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ನೇಮಕಗೊಂಡರೆ ಆ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಅವರು ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಕೇಳಿಕೊಂಡರು.
ಟ್ರಂಪ್ ಆಡಳಿತವು ಹಿಂದೆ ವಿನಂತಿಸಿದ “ನಿಷ್ಠೆ” ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಫೆಡರಲ್ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಪ್ರಬಂಧ ಪ್ರಾಂಪ್ಟ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಗೆ ಆದೇಶಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿದಾರರ ವ್ಯಾಯಾಮದ ಮೊದಲ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದ್ದಾರೆ.
ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು OPM ನ ಬದಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 26 ರಂದು ಅಥವಾ ನಂತರ ಮುಚ್ಚುವ ಉದ್ಯೋಗದ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ಸುಮಾರು 2,400 ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳು ಪರಿಷ್ಕೃತ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ ಎಂದು OPM ಶುಕ್ರವಾರ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದೆ.
ಫೆಡರಲ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳ ಮೊಕದ್ದಮೆಯು ಹಿಂದಿನ ಪ್ರಬಂಧ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಇದು ಮೇ 2025 ರ “ನೇಮಕಾತಿ ಯೋಜನೆ” ಯ ಭಾಗವಾಗಿ GS-5 ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಎಲ್ಲಾ ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲು ಟ್ರಂಪ್ ಆಡಳಿತವು ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಗೆ ಆದೇಶಿಸಿದ ನಾಲ್ಕು ಮೂಲ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.
OPM ನ ಬದಲಿ ಪ್ರಬಂಧದ ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಭಾಷೆಯು ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ಆದ್ಯತೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದರಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿದ್ದರೂ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ ಜೆನ್ನಿ ಮ್ಯಾಟಿಂಗ್ಲಿ, ಅರ್ಜಿದಾರರ ನೈಜ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.
“ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಕೌಶಲ್ಯ-ಆಧಾರಿತ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ OPM ನ ಉದ್ದೇಶಿತ ಗುರಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ” ಎಂದು ಮ್ಯಾಟಿಂಗ್ಲಿ ಹೇಳಿದರು. “ಸರ್ಕಾರದಾದ್ಯಂತ ಸಾವಿರಾರು ವಿಭಿನ್ನ ಸ್ಥಾನಗಳಿವೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವು ಪರಿಷ್ಕೃತ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರ ಅಥವಾ ನೀತಿಯ ಅನುಷ್ಠಾನದೊಂದಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ವ್ಯವಹರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅರ್ಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.”
ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, OPM ಫೆಡರಲ್ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರ ತಡೆಯಾಜ್ಞೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವಂತೆ ತೋರುತ್ತಿದೆ, ಇದು “ಮಹತ್ವದ” ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಆದೇಶದ ಪ್ರಬಂಧ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಬೇಕು ಎಂದು ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಗೆ ಸೂಚಿಸಲು OPM ಗೆ ಒಂದು ವಾರ ನೀಡಿತು. ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಗೆ OPM ನ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 19 ರಂದು ಅಥವಾ ನಂತರ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾದ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಕಾಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.
ಕಳೆದ ವಾರದವರೆಗೆ, ಕೇವಲ ಐದು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳು ಇನ್ನೂ “ನಿಷ್ಠೆ” ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೂಲಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಫೆಡರಲ್ ನ್ಯೂಸ್ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದು, ಅವುಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಸಕ್ರಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಿಂದ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಆದೇಶಿಸಿದರೂ, USAJobs ಮತ್ತು USA ಸ್ಟಾಫಿಂಗ್ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳ ತಾಂತ್ರಿಕ ಮಿತಿಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾದ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಿಂದ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು OPM ಹೇಳಿದೆ. ಇದು 9/11 ಆದೇಶದಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುವ ಸುಮಾರು 6,000 ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳನ್ನು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಅಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಮರುಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು OPM ಶುಕ್ರವಾರ ತನ್ನ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಫೈಲಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದೆ.
“ಇದು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಮುಕ್ತ ಘೋಷಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಹಿಂದೆಂದೂ ಕೈಗೊಳ್ಳದ ಕ್ರಮವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಒತ್ತಡವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ” ಎಂದು OPM ಬರೆದಿದೆ.
“ಕಡಿಮೆ ಅಪಾಯಕಾರಿ” ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಇನ್ನೂ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡರೂ ಸಹ, ಪ್ರಸ್ತುತ ತೆರೆಯುವಿಕೆಗಳಿಗಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವಾಗ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದಾಗಿ OPM ಹೇಳಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಪೀಡಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ಮುಚ್ಚಲ್ಪಡುತ್ತವೆ, OPM ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಅದರ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 18 ರ ಮೆಮೊದಲ್ಲಿ, OPM ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಿಗೆ ಐದನೇ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶಿಸಿದೆ. ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಈಗ ಹಲವಾರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಏಜೆನ್ಸಿ-ವ್ಯಾಪಕ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕಗೊಂಡರೆ ಆ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಅವರು ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪ್ರಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಆದ್ಯತೆಗಳು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಯೋಜನೆ, ವಾರ್ಷಿಕ ಯೋಜನೆ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಗುರಿಯಿಂದ ಆಗಿರಬಹುದು ಎಂದು OPM ಹೇಳಿದೆ. ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಪ್ರಬಂಧದ ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಭಾಷೆ ಒಂದೇ ಆಗಿರಬೇಕು.
ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 30 ರೊಳಗೆ, ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪೂರಕ ಪ್ರಶ್ನೆ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ OPM ಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. US ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಅಕ್ವಿಸಿಷನ್ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಗೆ, ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಿಗೆ ಅನುಮೋದಿತ ಪ್ರಬಂಧ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು “ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ” ಸೇರಿಸುವುದಾಗಿ OPM ಹೇಳಿದೆ.
ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರದಲ್ಲಿನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಕುರಿತು ನೀವು ಈ ವರದಿಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ಇಮೇಲ್ ಮಾಡಿ drew.friedman@federalnewsnetwork.com ಅಥವಾ drewfriedman.11 ನಲ್ಲಿ ಸಿಗ್ನಲ್ ಅನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿ
ಕೃತಿಸ್ವಾಮ್ಯ © 2026 ಫೆಡರಲ್ ನ್ಯೂಸ್ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್. ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಎಕನಾಮಿಕ್ ಏರಿಯಾದಲ್ಲಿರುವ ಬಳಕೆದಾರರಿಗಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿಸಿಲ್ಲ.
Leave a Reply