ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಹೇಳುವಂತೆ ಏರುತ್ತಿರುವ ಸ್ಟಾಕ್‌ಗಳು ‘ನಿವೃತ್ತಿ ಪಕ್ಷ’ವನ್ನು ಇಂಧನಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ – ಅದು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಏನು ಅರ್ಥ

ಥಾಮಸ್ ಬಾರ್ವಿಕ್ | ಡಿಜಿಟಲ್ವಿಷನ್ | ಗೆಟ್ಟಿ ಚಿತ್ರಗಳು

ಸ್ಟಾಕ್ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಉತ್ಕರ್ಷವು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಅಲೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತಿದೆ.

55 ವರ್ಷ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ವೇಗದ ದರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೊರೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಸರ್ಕಾರದ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ, ಇದು ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯ ಮೇಲೆ ಯೂಫೋರಿಯಾದಿಂದ ಉತ್ತೇಜಿತವಾದ ಸ್ಟಾಕ್ ಅದೃಷ್ಟದ ಉಲ್ಬಣದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಹೆಚ್ಚಳವು ಭಾಗಶಃ “ಸಂಪತ್ತಿನ ಪರಿಣಾಮ” ದಿಂದ ಉಂಟಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ: ನಿವೃತ್ತಿಯ ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಸಮೀಪವಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಸ್ಟಾಕ್ ಪೋರ್ಟ್‌ಫೋಲಿಯೊಗಳು ಉಬ್ಬಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನೋಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ತಮ್ಮ 9 ರಿಂದ 5 ಅನ್ನು ತ್ಯಜಿಸುವಷ್ಟು ಶ್ರೀಮಂತರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಕಳೆದ ತಿಂಗಳು ಸಂಶೋಧನಾ ಟಿಪ್ಪಣಿಯಲ್ಲಿ, ಬ್ಯಾಂಕ್ ಆಫ್ ಅಮೇರಿಕಾ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಈ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು “ನಿವೃತ್ತಿ ಪಕ್ಷ” ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದಾರೆ.

“ವೃದ್ಧ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಕುಸಿಯುತ್ತಿದೆ” ಎಂದು ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರಾದ ಸ್ಟೀಫನ್ ಜುನೌ ಮತ್ತು ಆದಿತ್ಯ ಭಾವೆ ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ. “ಸ್ಟಾಕ್ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಶಕ್ತಿಯು ಭಾಗಶಃ ದೂರುವುದು ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ.”

ಹಳೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ವಲಸೆಯು ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಅವರ ನಿರ್ಗಮನವು ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಹೊಸದಾಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸುವವರಿಗೆ ಜಾಗವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಹೆಪ್ಪುಗಟ್ಟಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.

ಇನ್ನೂ, AI ಆಶಾವಾದವು ಕ್ಷೀಣಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಸ್ಟಾಕ್ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಕುಂಠಿತಗೊಂಡರೆ, ಇದು ಈ ಹೊಸ ನಿವೃತ್ತರಿಗೆ, ಯುಎಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ಕೆಟ್ಟ ಸುದ್ದಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

“ಅನುಕೂಲಕರ” ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ.

ಫಿಯೋರ್ಡಾಲಿಸೊ ದಿ ಮೊಮೆಂಟ್ ಗೆಟ್ಟಿ ಇಮೇಜಸ್

ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲವು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ದರವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದಲ್ಲಿರುವ ಜನರ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣವಾಗಿದೆ.

ಕೋವಿಡ್ -19 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದ ಆರಂಭಿಕ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ 55 ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ತೀವ್ರವಾಗಿ ಕುಸಿಯಿತು, ಇದು ವಿಶಾಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾಡಿದಂತೆ.

ಇನ್ನೂ, ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದ ನಂತರ ಹಳೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ದರವು “ಎಂದಿಗೂ ಚೇತರಿಸಿಕೊಂಡಿಲ್ಲ” ಎಂದು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಆಫ್ ಅಮೇರಿಕಾ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ. ಇದು 2024 ರ ಬೇಸಿಗೆಯವರೆಗೂ “ವ್ಯಾಪ್ತಿಯೊಳಗೆ” ಉಳಿಯಿತು, ಆದರೆ “ಅಂದಿನಿಂದ ಮತ್ತೊಂದು ದೊಡ್ಡ ಲೆಗ್ ಅನ್ನು ಕೆಳಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದೆ” ಎಂದು ಅವರು ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ.

ಬ್ಯೂರೋ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಪ್ರಕಾರ, ಆಗಸ್ಟ್ 2024 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, 55 ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ದರವು 38.6% ರಿಂದ 37.2% ಕ್ಕೆ ಇಳಿದಿದೆ.

CNBC ಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಣಕಾಸು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ

ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಗೆ S&P 500 ಷೇರು ಸೂಚ್ಯಂಕ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ಹಣಕಾಸು ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರಾದ ಅಶ್ವಥ್ ದಾಮೋದರನ್ ಅವರು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಇದು ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆದಾರರಿಗೆ ಡಬಲ್ ರಿಟರ್ನ್ಸ್ ಸರಣಿಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದೆ: 2023 ರಲ್ಲಿ 26%, 2024 ರಲ್ಲಿ 25% ಮತ್ತು 2025 ರಲ್ಲಿ 18%, ಮರುಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿದ ಲಾಭಾಂಶಗಳು.

ಸೋಮವಾರದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, 2026 ರಲ್ಲಿ ಸೂಚ್ಯಂಕವು ಸುಮಾರು 16% ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಏರಿಕೆಯಾಗಿದೆ.

ಕ್ಯಾಪಿಟಲ್ ಎಕನಾಮಿಕ್ಸ್‌ನ ಉತ್ತರ ಅಮೆರಿಕಾದ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಥಾಮಸ್ ರಯಾನ್, 401 (ಕೆ) ಯೋಜನೆಗಳಂತಹ ಜನರ ನಿವೃತ್ತಿ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸಂಪತ್ತಿನ ಹೆಚ್ಚಳವು ಅನೇಕ ಜನರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.

ಫೆಡರಲ್ ರಿಸರ್ವ್ ಪ್ರಕಾರ, 2026 ರ ಎರಡನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಕುಟುಂಬಗಳು ಮತ್ತು ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಿವ್ವಳ ಮೌಲ್ಯವು $ 12.8 ಟ್ರಿಲಿಯನ್‌ನಿಂದ $ 195.9 ಟ್ರಿಲಿಯನ್‌ಗೆ ಏರಿಕೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸ್ಟಾಕ್ ರಿಟರ್ನ್‌ಗಳಿಂದ ನಡೆಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಫೆಡ್ ಡೇಟಾದ CNBC ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಪ್ರಕಾರ, 2000 ರಿಂದ ಕೇಂದ್ರ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಡೇಟಾವನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ನಂತರ ಇದು ದಾಖಲೆಯ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಸಂಪತ್ತಿನ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿದೆ.

“ಇದು ಜನರು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವುದರಿಂದ ಅವರು ಬೇಗನೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದುವ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ [financial] ಸ್ಥಾನ,” ರಯಾನ್ ಹೇಳಿದರು.

ಸಹಜವಾಗಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಿದವರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಷೇರುಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಹಣಕಾಸು ಸಲಹೆಗಾರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ಗೂಡಿನ ಮೊಟ್ಟೆಯನ್ನು ಷೇರು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಚಂಚಲತೆಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ನಂತರ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ ಸಂಪ್ರದಾಯವಾದಿ ಆಸ್ತಿ ಹಂಚಿಕೆಗೆ ತೆರಳಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ 65 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರು ಇನ್ನೂ ಸ್ಟಾಕ್‌ಗಳಿಗೆ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಹಂಚಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು – ಬಹುಶಃ 50%, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಬಾಂಡ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ನಗದು ಮುಂತಾದ ಸ್ವತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಉಳಿದವುಗಳೊಂದಿಗೆ. ಸ್ಟಾಕ್‌ಗಳು ಹೂಡಿಕೆ ಬಂಡವಾಳಕ್ಕಾಗಿ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಎಂಜಿನ್ ಆಗಿದ್ದು, ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚಗಳ ವಿರುದ್ಧ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಅದು ಹಲವು ದಶಕಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.

“ಜನರು ತಾವು ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು ಸಾಧ್ಯವೆಂದು ಭಾವಿಸುವಷ್ಟು ವಿಶ್ವಾಸವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಆಗುವುದಿಲ್ಲ – ಮತ್ತು ಡೇಟಾದಲ್ಲಿ ನಾವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನವಾದ ಕಥೆಯನ್ನು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ” ಎಂದು ರಾಯಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಆಫ್ ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಯುಎಸ್ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಮೈಕೆಲ್ ರೀಡ್ ಹೇಳಿದರು.

ಸಂಪತ್ತಿನ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಸಂಯುಕ್ತ ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು

ಆದರೆ ಸಂಪತ್ತಿನ ಪರಿಣಾಮವು ಹಳೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಏಕೈಕ ಅಂಶವಲ್ಲ.

ಸಂಪತ್ತಿನ ಪರಿಣಾಮವು ವಿಶಾಲ ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ದಾಖಲೆ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಜನರು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುತ್ತಿದ್ದಾರೆ: 2024 ರಿಂದ 2027 ರವರೆಗೆ, ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ 4 ಮಿಲಿಯನ್ ಬೇಬಿ ಬೂಮರ್‌ಗಳು 65 ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕಾಲಿಡುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ.

ಸರ್ಕಾರದ ದಕ್ಷತೆಯ ಇಲಾಖೆ, ಅಥವಾ DOGE, ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಫೆಡರಲ್ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ಗಳಿಂದಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯು ಭಾಗಶಃ ಕಾರಣವಾಗಿರಬಹುದು. ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ಈ ವರ್ಷ US ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ತನ್ನ ಮೊದಲ ಪಿಂಚಣಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ನೀಡಿತು, ರೀಡ್ ಹೇಳಿದರು.

ದಾಸ್ತಾನು ಕಡಿಮೆಯಾದರೆ ಏನು?

ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಹೇಳುವಂತೆ ಏರುತ್ತಿರುವ ಸ್ಟಾಕ್‌ಗಳು ‘ನಿವೃತ್ತಿ ಪಕ್ಷ’ವನ್ನು ಇಂಧನಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ – ಅದು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಏನು ಅರ್ಥ

ಹಳೆಯ ಕೆಲಸಗಾರರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಹಿಂಜರಿಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು “ಪಿಂಚಣಿದಾರ“ – ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ, ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಹೇಳಿದರು.

“ಸ್ಟಾಕ್ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ನಾವು ಈ ಬಹುನಿರೀಕ್ಷಿತ ಕುಸಿತವನ್ನು ಪಡೆದರೆ, ನಾವು ಇದೀಗ AI ಬಬಲ್‌ನಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅದು ಕೆಲವು ಹಂತದಲ್ಲಿ ಹಿಮ್ಮುಖವಾಗಿದ್ದರೆ ಏನು?” ರಯಾನ್ ಹೇಳಿದರು. “56, 57 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ 401(ಕೆ)ಗಳು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿವೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುವ ಕೆಲವು ಜನರನ್ನು ನೀವು ಬಹುಶಃ ಅಂಚಿನಲ್ಲಿ ಕಾಣುವಿರಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಕಾರ್ಯಪಡೆಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಬಹುದು.”

ಸಹಜವಾಗಿ, ಈ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಇರಾನ್ ಯುದ್ಧದಂತಹ ಹೆಡ್‌ವಿಂಡ್‌ಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಷೇರುಗಳು ಗುರುತ್ವಾಕರ್ಷಣೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿವೆ.

ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಉತ್ಪಾದನೆ, ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಕಂಪ್ಯೂಟಿಂಗ್ ಪವರ್, ಡೇಟಾ ಸೆಂಟರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಮೂಲಸೌಕರ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಖರ್ಚು ಮಾಡುವುದರಿಂದ AI ಪ್ರಬಲ ಚಾಲಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಮಾರ್ಗನ್ ಸ್ಟಾನ್ಲಿ ವೆಲ್ತ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್‌ನ ಮುಖ್ಯ ಹೂಡಿಕೆ ಅಧಿಕಾರಿ ಲಿಸಾ ಶಾಲೆಟ್ ಬುಧವಾರ ಟಿಪ್ಪಣಿಯಲ್ಲಿ ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ.

ಜನರು ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಹಾಗೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ – ಮತ್ತು ಡೇಟಾದಲ್ಲಿ ನಾವು ವಿಭಿನ್ನ ಕಥೆಯನ್ನು ನೋಡುತ್ತೇವೆ.

ಮೈಕೆಲ್ ರೀಡ್

ರಾಯಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಆಫ್ ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ US ಆರ್ಥಿಕ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ

ಸ್ಟಾಕ್‌ಗಳು ಚಲಾಯಿಸಲು ಸ್ಥಳಾವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ಅವರು ಏರುತ್ತಿರುವ ಬಾಂಡ್‌ಗಳು, ಏರುತ್ತಿರುವ ತೈಲ ಬೆಲೆಗಳು, ನೀತಿ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆ ಮತ್ತು 2027 ಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಕಡಿಮೆ-ಆದಾಯದ ಗ್ರಾಹಕರಲ್ಲಿ ಉದ್ವಿಗ್ನತೆಗಳಿಂದ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಶಾಲೆಟ್ ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ.

“ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರವಾಗುತ್ತಿದೆ” ಎಂದು ಅವರು ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ.

ಕುಸಿಯುತ್ತಿರುವ ಸ್ಟಾಕ್‌ಗಳು ನಿವೃತ್ತರಿಗೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ – ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತರು ಆದಾಯಕ್ಕಾಗಿ ತಮ್ಮ ಸ್ಟಾಕ್ ಪೋರ್ಟ್‌ಫೋಲಿಯೊಗಳನ್ನು ಸೆಳೆಯುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇದು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ, ಅದನ್ನು “ರಿಟರ್ನ್ ರಿಸ್ಕ್ ಕರ್ವ್” ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ: ನಿಮ್ಮ ಹೂಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವಾಗ ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಲಾಭಗಳು ಅಥವಾ ನಷ್ಟಗಳ ಕ್ರಮ ಅಥವಾ ಅನುಕ್ರಮವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಮೌಲ್ಯದಲ್ಲಿ ಕುಸಿಯುತ್ತಿರುವ ಸ್ಟಾಕ್‌ಗಳಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಮರುಕಳಿಸಿದಾಗ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಜಾಗವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತದೆ, ನಿವೃತ್ತರು ತಮ್ಮ ನಂತರದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಕ್ಷೀಣಿಸಲು ದುರ್ಬಲರಾಗುತ್ತಾರೆ.

ಹಣಕಾಸು ಸಲಹೆಗಾರರ ಪ್ರಕಾರ, ನಿವೃತ್ತರು ತಮ್ಮ ಪೋರ್ಟ್‌ಫೋಲಿಯೊದ ಇಕ್ವಿಟಿ ಭಾಗವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿದಾಗ ಬಾಂಡ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ನಗದು ಮುಂತಾದ ಸ್ವತ್ತುಗಳಿಂದ ಆದಾಯವನ್ನು ಪಡೆದಾಗ ಅಪಾಯವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು.

“ನೀವು ಸರಿಯಾಗಿ ಯೋಜಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿದರೆ, ಅದು ಕಾಳಜಿಯಾಗಬಾರದು” ಎಂದು ರೀಡ್ ಹೇಳಿದರು.

ಆದರೆ ಬೂಮ್-ಬಸ್ಟ್ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಕ್ಷವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವುದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಸಂಪತ್ತಿನ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಂದ ವಯಸ್ಸಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಕೊರತೆಯುಂಟಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ಗಿಗ್ ಅನ್ನು ಇಳಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಇದು ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರದ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡ ಹೇರಬಹುದು ಎಂದು ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ 4.1 ಶೇಕಡಾ.

Source link