ಹೊಸ $100,000 H-1B ವೀಸಾ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ವಿಧಿಸುವ ಕ್ರಮವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 19, 2025 ರಂದು ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್, D.C. ನಲ್ಲಿರುವ ಶ್ವೇತಭವನದ ಓವಲ್ ಆಫೀಸ್ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಆದೇಶಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೊದಲು US ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಡೊನಾಲ್ಡ್ ಟ್ರಂಪ್ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಮಂಡೇಲ್ ನ್ಗಾನ್ | AFP | ಗೆಟ್ಟಿ ಚಿತ್ರಗಳು
ಹೊಸ H-1B ವೀಸಾ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರಿಗೆ ಟ್ರಂಪ್ ಆಡಳಿತದ ಅಚ್ಚರಿಯ $100,000 ಶುಲ್ಕ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ಸುಮಾರು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ, ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಬದಲಾವಣೆಯು U.S. ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಹೈಟೆಕ್ ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ಪೈಪ್ಲೈನ್ ಅನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುತ್ತಿದೆ: ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಹಸ-ಬೆಂಬಲಿತ ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್ಗಳು. ಅಲ್ಪಾವಧಿಯಲ್ಲಿ, ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ನಿಧಾನಗೊಳಿಸುತ್ತಿವೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭೆ ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ಕುಗ್ಗಿಸುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಲಸೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುವ ಲಕ್ಷಣಗಳಿವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಮೆರಿಕದ ಉನ್ನತ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಭೆಯ ಹೊಸ ಪೈಪ್ಲೈನ್ಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತವೆ.
ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ರಾಜ್ಯದ ಉದಯೋನ್ಮುಖ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ $ 60 ಮಿಲಿಯನ್ ನಿಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಆರ್ಮರಿ ಸ್ಕ್ವೇರ್ ವೆಂಚರ್ಸ್ನ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಸೋಮಕ್ ಚಟ್ಟೋಪಾಧ್ಯಾಯ, ಫಂಡ್ನ ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್ಗಳು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉನ್ನತ ಚಿಂತಕರನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪ್ರತಿಭಾ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಿಗೆ ಹೋಗಿವೆ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಇದೀಗ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ತಕ್ಷಣದ ಪರ್ಯಾಯವಿಲ್ಲ. “AI ಪ್ರಪಂಚದ ಉನ್ನತ ಪ್ರತಿಭೆಗಳಿಗೆ, ನೆಲದಿಂದ LLM ಮಾದರಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಸುಮಾರು 500 ಜನರು ಬಹುಶಃ ದೇಶದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಕೆಲವು ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರತಿಭೆಗಳು ದೇಶೀಯವಾಗಿ ಇಲ್ಲ” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ಆದರೆ ಮುಂದೆ ಹೋಗುವಾಗ, “ನಾವು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುವುದು ವಿಶಾಲವಾದ ಜಾಲವನ್ನು ಬಿತ್ತರಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 19 ರಂದು, ಟ್ರಂಪ್ ಆಡಳಿತವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ H-1B ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು. ಪ್ರತಿ ಹೊಸ ವೀಸಾ ಅರ್ಜಿಗೆ ಕಂಪನಿಗಳು $100,000 ಪಾವತಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮೂಲಕ ಅಮೆರಿಕದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡಲು ಮತ್ತು H-1B ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ದುರುಪಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಆಡಳಿತ ಹೇಳಿದೆ. ಕೆಲವು ದೊಡ್ಡ H-1B ಬಳಕೆದಾರರು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಕಂಪನಿಗಳು; ಈ ಕಂಪನಿಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ಗೆ ಬರಲು ಬಯಸುವ ನುರಿತ ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಆದೇಶವು ಹೇಳುತ್ತದೆ, ಇದು ಅಮೆರಿಕನ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಘಾಸಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಹೊಸ H-1B ಶುಲ್ಕವು ಅಮೇರಿಕನ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳಲ್ಲಿ ವಿದೇಶಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಹೊಸ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಹೊರೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಇತರ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಮೇಲೆ ಬರುತ್ತದೆ. 60% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು H-1B ಕೆಲಸಗಾರರು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್-ಸಂಬಂಧಿತ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ $123,600, ವಾಸ್ತುಶಿಲ್ಪ, ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನೆಯೊಂದಿಗೆ ಎರಡನೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ.
ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೀಸಾ ಸುಧಾರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚೆ ಮುಂದುವರೆದಿದೆ
ಬಿಲಿಯನೇರ್ ಹೂಡಿಕೆದಾರ ಮತ್ತು ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ರೀಡ್ ಹಾಫ್ಮನ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಕೆಲವು ಸಾಹಸೋದ್ಯಮ ಬಂಡವಾಳಗಾರರು, ಟೆಕ್ ದೈತ್ಯಗಳಿಗಿಂತ ನಿಜವಾದ ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್ಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ವಿಧಿಸಲು ಮತ್ತು ವೀಸಾ ಕ್ಯಾಪ್ ಅನ್ನು (2010 ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ಸಿನ 65,000 ವೀಸಾ ಕ್ಯಾಪ್ ಮತ್ತು H-1B ವಿನಾಯಿತಿ, ಮಾಸ್ಟರ್ ಕ್ಯಾಪ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುವ H-1B ವಿನಾಯಿತಿ) 20206 ಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಿದ್ದಾರೆ. “ಸಾಧ್ಯ” ಪಾಡ್ಕ್ಯಾಸ್ಟ್ನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಂಚಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಹಾಫ್ಮನ್ ಅವರು H-1B ವೀಸಾ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಚಾರಗಳಾಗಿವೆ ಎಂದು ಅವರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಬೆಂಬಲಿಸಿದರು.
ಬೌಲ್ಡರ್, Colo. ನಲ್ಲಿ ಫ್ಲೇರ್ ಟೆಕ್ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಉದ್ಯಮಿ ಇವಾ ಯಾವೋ ಪ್ರಕಾರ, ಹೆಚ್ಚು ನುರಿತ ವಲಸಿಗರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಸ್ವತಃ H-1B ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರು, ಈಗ ನಾಗರಿಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಆ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದಾದ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹುಡುಕುವಂತೆ ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆಗೆ ತಾನು ಈಗಾಗಲೇ ಸಲಹೆ ನೀಡಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಅವರು CNBC ಗೆ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಯಾವೋ ಪ್ರಸ್ತುತ ತನ್ನ ಮೊದಲ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಪ್ರಾಯಶಃ ತನ್ನ ಕಂಪನಿಗೆ ಆಪ್ಟಿಕಲ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್, ಕೊಲೊರಾಡೋ ಬೌಲ್ಡರ್ ಡೆವಲಪರ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವನ್ನು ಹೆಲ್ತ್ಕೇರ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳಿಗಾಗಿ ಕ್ವಾಂಟಮ್ ಸೆನ್ಸಿಂಗ್-ಆಧಾರಿತ ಉಸಿರಾಟದ ರೋಗನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. “ನಾನು ಅಮೇರಿಕನ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ, ಆದರೆ ನಾನು ಪಿಎಚ್ಡಿ ಮತ್ತು ಪಿಎಚ್ಡಿಗಳನ್ನು ನೋಡಿದಾಗ, ಅನೇಕರು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. “ನಾನೊಂದು ವಿಶೇಷ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿದ್ದೇನೆ, ಅಲ್ಲಿ ನಾವು ಮುಂದುವರಿದ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು, ಸಂಶೋಧಕರು ಮತ್ತು ಎಂಜಿನಿಯರ್ಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತೇವೆ. ನಾನು ಮೊದಲು ಕೇಳುವ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಏನು. ಇದು ಅನಗತ್ಯ ಗೊಂದಲ” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
ಸರಿಯಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಅವರು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ $100,000 H-1B ಅವರ ಹೊಸ ಕಂಪನಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಅಡಚಣೆಯಾಗಿದೆ.
ಹೊಸ ನೀತಿ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ AI ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ
ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ AI-ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾರ್ಯಗಳ ಅಳವಡಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ತಕ್ಷಣದ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ. ದೊಡ್ಡ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ “ಸಣ್ಣ” ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ – 500 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು – AI ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಉತ್ತರಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. “ನಾನು ಬಂಡವಾಳ, ಐಟಿ ವೆಚ್ಚಗಳು ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗಾಗಿ ಬಜೆಟ್ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ,” ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡ್ರಿಯಾ, VA. ಮೂಲದ HR ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಕಂಪನಿಯ HRCI ನ CEO ಆಮಿ ಡುಫ್ರೇನ್ ಅವರು 3,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ನಡೆಸಿದ ಇತ್ತೀಚಿನ ವೆಬ್ನಾರ್ನಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳ ಕುರಿತು ಹೇಳಿದರು. ತಮ್ಮ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ AI ಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ, “ಇದು ಎಡ ಕ್ಷೇತ್ರದಿಂದ ಹೊರಬಂದಿದೆ” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಥಾನಗಳಿವೆ-2000 ರಲ್ಲಿ ಇದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು H-1B ಅನುಮೋದನೆಗಳು ಈಗ ಇವೆ. ಆದರೆ ಒಟ್ಟು H-1B ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ಹೊಸ ಅರ್ಜಿಗಳು ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತವಾಗಿವೆ. 2024 ರ ಆರ್ಥಿಕ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 400,000 H-1B ಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅರ್ಜಿಗಳಾಗಿವೆ ಎಂದು ಪ್ಯೂ ಸಂಶೋಧನಾ ಕೇಂದ್ರವು ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಿದೆ. 2013 ರಂತೆ, ಹೊಸ ಮತ್ತು ನವೀಕರಿಸಿದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳ ನಡುವಿನ ವಾರ್ಷಿಕ ವಿಭಜನೆಯು ಸರಾಸರಿ 35%/65%.
ವಲಸೆ ನೀತಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಹೋರಾಡದೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಅವರು ವಿದೇಶದಿಂದ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಅದು ಬೆಳೆಯಬಹುದು. ಜನರು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು Coursera ಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು OpenAI ಇತ್ತೀಚೆಗೆ API ಗಳನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದೆ. AI ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಸ್ಪ್ರೆಡ್ಶೀಟ್ ಮತ್ತು ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳಿಗಾಗಿ AI ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಆಳವಾಗಿ ಹೋಗಬಹುದು. “ಇದು ಪ್ರತಿಭೆಯಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಬಹುದು” ಎಂದು ಡುಫ್ರೇನ್ ಹೇಳಿದರು.
ದೂರದ ಕೆಲಸ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಪ್ರವೇಶಗಳು, ಹತ್ತಿರದ ಪ್ರತಿಭೆ
ವಲಸೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ನಿವ್ವಳವನ್ನು ಬಿತ್ತರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಉತ್ಕರ್ಷಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಕಾನೂನು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಗಾಗಿ ಸಿಲಿಕಾನ್ ಫ್ಲಾಟಿರನ್ಸ್ ಸೆಂಟರ್ನ ಕಾನೂನು ಸಹ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕ ಬ್ರಾಡ್ ಬರ್ನ್ಥಾಲ್ ಪ್ರಕಾರ. ಜಾಗತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್, “ಲುಕ್-ಶೋರಿಂಗ್” ಎಂಬ ಪೂರೈಕೆ ಸರಪಳಿಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಮಾನವ ಪ್ರತಿಭೆಯ ಪೈಪ್ಲೈನ್ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತಿದೆ: ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಅದೇ ಸಮಯ ವಲಯ ಹೊಂದಿರುವ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ ಅಥವಾ ಉಪಗುತ್ತಿಗೆ ನೀಡುವುದು. ಡುಫ್ರೇನ್ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾಂಟಿನೆಂಟಲ್ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ದೂರದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಸಮಯ ವಲಯದಲ್ಲಿ STEM ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ದೇಶವಾಗಿ ಪೋಲೆಂಡ್ ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಇರಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ.
“ಈ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್ಗಳು ತಮ್ಮ ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಪೈಪ್ಲೈನ್ ಅನ್ನು ಮರುಚಿಂತನೆ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ” ಎಂದು ಏಂಜೆಲಾ ಬ್ಲೆವಿನ್ಸ್ ಹೇಳಿದರು, ಎಚ್ಆರ್ ಮತ್ತು ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಫಾರ್ ಹೈ ಆಲ್ಫಾದ ನಿರ್ದೇಶಕರು, ಇಂಡಿಯಾನಾಪೊಲಿಸ್ ಮೂಲದ ವೆಂಚರ್ ಕ್ಯಾಪಿಟಲ್ ಸಂಸ್ಥೆಯು ವ್ಯಾಪಾರ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್-ಒಂದು-ಸೇವೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. “ನಾವು ನೋಡಿದ ಒಂದು ವಿಧಾನವೆಂದರೆ ಕಾಲೇಜಿನಿಂದ ಬಲವಾದ ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಕಡಿಮೆ ಹಿರಿಯರನ್ನು (ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು) ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಇದು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನೇಮಕಾತಿಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿಸದೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಮರ್ಥನೀಯವಾಗಿ ಅಳೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ,” ಬ್ಲೆವಿನ್ಸ್ ಹೇಳಿದರು.
ಸ್ಥಳೀಯ ಶಾಲೆಗಳಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯು ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕೇಂದ್ರವಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವೊ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ಕೊಲೊರಾಡೋ-ಬೌಲ್ಡರ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಅವರು ನೋಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿಭೆಗಾಗಿ ಯುದ್ಧವು ಈಗಾಗಲೇ ಬಿಸಿಯಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಅಮೆರಿಕನ್-ಸಂಜಾತ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಅಥವಾ ಬಲವಾದ ವಲಸೆ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್, ಕೆನಡಾ ಮತ್ತು ಭಾರತ ಮೂಲದ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಹುಡುಕಾಟ, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ನಡೆಸುವ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಸ್ಟೇಟ್ನ ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ರೈಸ್ನ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಪೀಟರ್ ಪೆಟ್ರೆಲ್ಲಾ ಅವರು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಬಲವಾದ ಸ್ಥಳೀಯ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ರಾಜ್ಯದ ಆರ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಬಫಲೋ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಹಳೆಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಎಂಜಿನ್ನೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಲೀಡ್ಸ್ ಬ್ಯುಸಿನೆಸ್ ಸ್ಕೂಲ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಹಾಯಕ ನಿರ್ದೇಶಕ ಎಂಜಿ ವರ್ಮಿಲಿಯನ್, ವೃತ್ತಿಪರ ತಂಡಗಳು, ಅಧ್ಯಾಪಕರು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ನಡಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಮೇಳಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಅನೇಕ ‘ಟಚ್ ಪಾಯಿಂಟ್ಗಳ’ ಮೂಲಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು US ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಬಲವಾದ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಕಂಪನಿಗಳು ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರ ಲಭ್ಯತೆಗೆ ಒತ್ತು ನೀಡಬೇಕು ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ‘‘ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಪ್ರಗತಿಯ ಸ್ಪಷ್ಟ ಮಾರ್ಗಗಳತ್ತ ಆಕರ್ಷಿತರಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ’’ ಎಂದರು.
ಆದರೆ ಪರಿಣಿತರು ಹೆಚ್ಚು ಚಿಂತಿಸುವ ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಪೈಪ್ಲೈನ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಫಿಕ್ಸ್ ಅಥವಾ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಫಿಕ್ಸ್ ಇರುವುದಿಲ್ಲ ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ವಲಸೆ ವೀಸಾಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದರೆ. H-1B ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಉದ್ಯಮಿಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದೆ, ಅವರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಮೇಲೆ ಹೊಡೆಯುವ ಮೊದಲು ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ. ಹವಾಮಾನ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಏರೋಸ್ಪೇಸ್, ಕ್ವಾಂಟಮ್ ವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಭದ್ರತೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಈ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಆವಿಷ್ಕಾರವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದೇ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಬರ್ನ್ತಾಲ್ ಹೇಳಿದರು. ವಿದೇಶಿ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ಈ ರಂಗಗಳ ನಾಯಕರಲ್ಲಿ ಸೇರಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
“ಸಿಲಿಕಾನ್ ವ್ಯಾಲಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು, ನೀವು ಅದನ್ನು ನೋಡಿದರೆ, ಅವರಿಬ್ಬರೂ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ತಲೆಮಾರಿನ ವಲಸಿಗರು” ಎಂದು ಚಟ್ಟೋಪಾಧ್ಯಾಯ ಹೇಳಿದರು. “(ವಲಸಿಗರು) ಗೋಡೆಗಳನ್ನು ಹೊಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ; ಅಲ್ಲಿ ಕೋಪವಿದೆ. ದಿನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ನಾವು ಆ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ, ಅದು ನಾವೀನ್ಯತೆಗೆ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿರುತ್ತದೆ.”
Leave a Reply