ಜಿನ್ಹುವಾ ಜಿಹಿನ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜಿ ಕಂ., ಲಿಮಿಟೆಡ್ನಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಶಕ್ತಿಯ ಯಂತ್ರದ ಭಾಗಗಳ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಕೈಗಾರಿಕಾ ರೋಬೋಟ್ಗಳು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 3, 2026 ರಂದು ಚೀನಾದ ಝೆಜಿಯಾಂಗ್ ಪ್ರಾಂತ್ಯದ ಜಿನ್ಹುವಾದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿವೆ.
ವಿಸಿಜಿ | ವಿಷುಯಲ್ ಚೀನಾ ಗುಂಪು | ಗೆಟ್ಟಿ ಚಿತ್ರಗಳು
ರೋಬೋಟ್ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಅತಿಯಾದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ AI ಯೋಜನಾ ಸಹಾಯಕರ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡಲು ಮೊದಲ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಹೋದಾಗ HR ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?
ಬಹುಶಃ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು “ಸಂಬಂಧ ರೋಬೋಟ್ಗಳು” ಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು.
ಈ ಕಲ್ಪನೆಯು ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಕಾದಂಬರಿಯಂತೆ ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಭವಿಷ್ಯದ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಮೇಲೆ AI ಪ್ರಭಾವದ ಕುರಿತು ಚರ್ಚೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇದು ಒಂದು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ.
ಬ್ರೂಕಿಂಗ್ಸ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಷನ್ನ ಹಿರಿಯ ಸಹವರ್ತಿ ಡಾರೆಲ್ ಎಂ. ವೆಸ್ಟ್ ಜುಲೈ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದಲ್ಲಿ ಹೀಗೆ ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ: “AI ಯ ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾಳಜಿಗಳು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸಹ-ಕೆಲಸಗಾರರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ AI ಏಜೆಂಟ್ಗಳು, ಕೋಬೋಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಭಾಷಾ ಮಾದರಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ಸಂವಹನಗಳ ಮೇಲೆ.”
ಜನರು ವಿವಿಧ AI ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ, ಸಹಾಯಕರಿಂದ ಏಜೆಂಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ಚಾಟ್ಬಾಟ್ಗಳು, ಮತ್ತು ಭೌತಿಕ ಪ್ರಪಂಚದಲ್ಲಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ), ಕೋಬೋಟ್ಗಳು, ಇದು ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮುಖ್ಯ ಪಾಲುದಾರರಾಗಬಹುದು. ಮಾನವ-ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ವಿಗ್ನತೆಗಳನ್ನು HR ಮೂಲಕ ಪರಿಹರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನೀವು ಊಹಿಸಬಹುದಾದರೆ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಮಾನವನ ಪ್ರತಿರೋಧದ ಮೇಲೆ ಮ್ಯಾಪ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಏನಾಗಲಿದೆ ಎಂಬುದರ ರುಚಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂದು ವೆಸ್ಟ್ ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತು AI ಯುಗದ ದೂರುಗಳು, ಸವಾಲುಗಳು ಮತ್ತು ಆತಂಕವನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಯುಗದಿಂದ ಆನುವಂಶಿಕವಾಗಿ ಪಡೆದಿರುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬೆಂಬಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ, “ವ್ಯಾಪಾರಗಳು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲವನ್ನು ರೋಬೋಟಿಕ್ ಸಂಬಂಧಗಳೊಂದಿಗೆ (RR) ಪೂರೈಸಬೇಕು” ಎಂದು ವೆಸ್ಟ್ ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ.
“RR” ಪದವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸುತ್ತಿರುವ ಏಕೈಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ವೆಸ್ಟ್ ಒಬ್ಬರೇ ಆಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವರು HR ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭಾಷಣೆಯ ದೊಡ್ಡ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ.
ಮಾನವ ಕೆಲಸಗಾರರು AI ಬಗ್ಗೆ ದೂರುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ
ಮಾನವ ಕೆಲಸಗಾರರ ಕುಂದುಕೊರತೆಗಳು ವೈವಿಧ್ಯಮಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಪರಿಹರಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ: ನಾನು ಆಕ್ಷೇಪಿಸಿದರೆ ನನ್ನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ AI ಅನ್ನು ಬಳಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಬಹುದೇ? ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಯಾರು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥರು: ಮಾನವ ಕೆಲಸಗಾರ ಅಥವಾ AI?
ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾನವ-AI ಉದ್ವಿಗ್ನತೆಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ, ಇಂದು HR ಬಳಸುವ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ಗಳು ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಪಕ್ಷಪಾತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಬಳಸಬಹುದು. ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಶಾಸಕಾಂಗವು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಅಗಾಧವಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ ಮಸೂದೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಶಿಸ್ತುಬದ್ಧಗೊಳಿಸಲು “ರೋಬೋ ಬಾಸ್ಗಳ” ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಗವರ್ನರ್ ಗೇವಿನ್ ನ್ಯೂಸಮ್ ಅವರ ಸಹಿಗಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿದೆ – ಅವರು ಅದನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ವೀಟೋ ಮಾಡಲು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ನ್ಯೂಸಮ್ ಕಳೆದ ಅಕ್ಟೋಬರ್ನಲ್ಲಿ ಬಿಲ್ನ ಹಿಂದಿನ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ವೀಟೋ ಮಾಡಿತು, ಹೊಸ ಬಿಲ್ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪ್ರಾಯೋಜಕರು ಹೇಳುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.
AI ಕಂಪನಿ ಆಂಡನ್ ಲ್ಯಾಬ್ಸ್ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸ್ಯಾನ್ ಫ್ರಾನ್ಸಿಸ್ಕೋ ಸ್ಟೋರ್ನಲ್ಲಿ, ಲೂನಾ ಎಂಬ AI ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ವ್ಯಾಪಾರದ ಹಲವು ಭಾಗಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು. ಆಗಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಲೂನಾ ತನ್ನ ಮೊದಲ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದರು. ಈ AI ನಿರ್ವಹಣಾ ಪ್ರಯೋಗದಿಂದ ಉಂಟಾದ ಆಸಕ್ತಿಯು ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಶಾಸಕರು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣವಾಯಿತು.
ಮೆಟಾ ಜುಲೈನಲ್ಲಿ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಿತು, ಇದರಲ್ಲಿ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಥವಾ ಕೌಟುಂಬಿಕ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಸಮಾನವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಕೃತಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಿದರು. ಮೆಟಾ ಈ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದೆ.
ಯುನೈಟೆಡ್ ಫಾರ್ ರೆಸ್ಪೆಕ್ಟ್ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದ ಮೇ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳುವಳಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಚಿಲ್ಲರೆ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಬೇರುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಸಂಸ್ಥೆ, ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ ಮತ್ತು ಅಮೆಜಾನ್ನಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಲಕ್ಷಾಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅಮೆಜಾನ್ ಹೇಳಿದೆ. ಜೂನ್ನಲ್ಲಿ, ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ ಷೇರುದಾರರು ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದರು, ಇದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ವರದಿಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಈಗಾಗಲೇ ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
AI ಆಡಳಿತ ಲಾಭರಹಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು AI ಯುಗವು ವಿಕಸನಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಂತೆ ನಿಗಮಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ವ್ಯಾಪಾರ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಜಸ್ಟ್ ಕ್ಯಾಪಿಟಲ್ ಪ್ರಕಾರ, US ನಲ್ಲಿನ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು ಅಮೇರಿಕನ್ ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಂದ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟ AI ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಜನರನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ಲೂಪ್ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಜಸ್ಟ್ ಕ್ಯಾಪಿಟಲ್ ಪ್ರಕಾರ, ಎಂಟು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ವಲಯದ “ಹೈಪರ್ಸ್ಕೇಲರ್ಗಳ” ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ AI ನಿರ್ವಹಣೆ, ಡೇಟಾ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಪ್ರಭಾವದ ಕುರಿತು 1,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಂಪನಿಗಳ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯ ಇತ್ತೀಚಿನ ವಿಮರ್ಶೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿವರವಾಗಿ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ.
ಈ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮಾನವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ – ಅಲ್ಗಾರಿದಮಿಕ್ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ, ನಿಯೋಜಿಸುವ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ, ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಎಂದು ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಲೇಬರ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಶನ್ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ – ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆಯಿಂದ ಸಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್, ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದವರೆಗೆ ಉದ್ಯಮಗಳಾದ್ಯಂತ ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಬಳಕೆಯು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದೆ.
AI ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯ ಶಿಫಾರಸುಗಳು “ವೃತ್ತಿಪರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು” ಎಂದು ILO ಇತ್ತೀಚಿನ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದೆ, ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಹರಿವುಗಳನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿವೇಚನೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. “ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿ, ಕೌಶಲ್ಯ ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಿಂದ ಪಡೆಯುವ ಅರ್ಥದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ” ಎಂದು ಅದು ಹೇಳಿದೆ.
ILO ಈ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕತೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಹರಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆಯನ್ನು ಹಿಂದೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಕಾಳಜಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತದೆ. “ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ AI ಯ ಏಕೀಕರಣವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಡೇಟಾ ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. AI ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ನೈಜ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು, ನಡವಳಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಲಯಗಳನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮಾಪನದ ಹೊಸ ರೂಪಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಇದು ಸಮನ್ವಯವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದಾದರೂ, ಇದು ಡಿಜಿಟಲ್ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವಿನ ಮಾಹಿತಿ ಅಸಮತೋಲನದ ಬಗ್ಗೆ ಕಳವಳವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ. IOM.
ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾದ OECD ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಅಲ್ಗಾರಿದಮಿಕ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಅನ್ನು ಯುಎಸ್ ನೇತೃತ್ವದ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ 90% ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗಳು “ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡಲು, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು” ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಸಾಧನವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಈಗಾಗಲೇ AI ಯುದ್ಧಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿವೆ, ಆದರೆ ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅಸುರಕ್ಷಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ
ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು AI ಸಮಸ್ಯೆಯ ಕುರಿತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಶಿಯಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಆಸಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಇತಿಹಾಸದ ಹಲವು ಪ್ರಮುಖ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ಮರು ತರಬೇತಿ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಮಾದರಿಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳು ಇದರಿಂದ ನೌಕರರು ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ಜೊತೆಗೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾದ ಬಳಕೆ ಮತ್ತು AI- ರಚಿತವಾದ ಡೇಟಾದ ಬಳಕೆ ಸೇರಿದಂತೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ AI ರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಶಿಸ್ತಿಗೆ ಹುಡುಕಲಾಗುತ್ತದೆ. “ಇವು ಹಲವಾರು ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಗಾಗಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತವೆ” ಎಂದು MIT ಸಂಶೋಧಕರು ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ.
ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವಿಲ್ಲದ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ನಿಗಮದೊಳಗಿನ ವಿಭಾಗವು ಏಕೈಕ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿರಬಹುದು.
ಮ್ಯೂನಿಚ್ನ ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಂಪ್ಯೂಟಿಂಗ್ನ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕ ಒರೆಸ್ಟಿಸ್ ಪಾಪಾಕಿರಿಯಾಕೊಪೌಲೋಸ್, ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಮಾನವ ಸಮಾಜದ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಗಮನಹರಿಸುತ್ತದೆ: “ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಅಂತಹ ವಿಭಾಗ ಅಥವಾ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದುವ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು” ಎಂದು ಒರೆಸ್ಟಿಸ್ ಪಾಪಾಕಿರಿಯಾಕೊಪೊಸೌ ಹೇಳಿದರು.
AI ಏಜೆಂಟ್ಗಳು ಮತ್ತು AI-ಆಧಾರಿತ ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಯೋಗಕ್ಷೇಮ, ಸಬಲೀಕರಣ, ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪಥಗಳ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಪ್ರಗತಿಗೆ ಬದಲಾಗಿ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗ ರಚಿಸಬಹುದು ಎಂಬಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು RR ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
“ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಾವು ಏನನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತೇವೆ ಎಂಬುದನ್ನು AI ಹೇಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ನಿರ್ಣಯಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ” ಎಂದು ಪಾಪಕಿರಿಯಾಕೊಪೌಲೋಸ್ ಹೇಳಿದರು. “ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ರಕ್ಷಿಸುವುದು, ಅವರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವುದು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಮರುತರಬೇತಿ ನೀಡುವುದು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮಧ್ಯದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಾವು ಯೋಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.”
ಪಪಾಕಿರಿಯಾಕೊಪೌಲೋಸ್ ಅವರು ತಮ್ಮ ತಂಡವು ಈಗಾಗಲೇ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ AI ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಕೇಳಲಾದ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ತೀವ್ರವಾದ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಎದುರಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಭಾಗವಹಿಸಲು ಇಷ್ಟವಿರಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಕೆಲಸಗಾರರು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುತ್ತಾರೆ, ತಪ್ಪಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು AI ಯ ಪರಿಚಯವು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆಗೆ ಏನು ಅರ್ಥವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪಾಪಕಿರಿಯಾಕೊಪೌಲೋಸ್ ಹೇಳಿದರು.
“ನೌಕರರು ಈಗಾಗಲೇ AI ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ತಮ್ಮ ಶಕ್ತಿ, ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು ಎಂದು ಗ್ರಹಿಸಬಹುದು,” RR ಇಲಾಖೆಯು ಈಗ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದೆ.
ಯಂತ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಜನರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಎಂದು ಇತರ ತಜ್ಞರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಎದ್ದಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಉಪವಿಭಾಗ ಮಾತ್ರ. ಜನರು ಮತ್ತು ಕಾರು ಮಾಲೀಕರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳು ಭಿನ್ನವಾದಾಗ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಮಾಜ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು.
“ಹಲವು AI- ನಿಯಂತ್ರಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಯಂತ್ರಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಕೆಲಸದ ಹರಿವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು, ದೋಷಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು, ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಯಂತ್ರವು ಮುರಿದುಹೋದಾಗ” ಎಂದು ಕ್ರಿಸ್ಟಿನಾ ಝಾಗಾ ಹೇಳಿದರು. “ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
ನಾವು ಹೊಸ ಕೆಲಸಗಾರ-ಯಂತ್ರ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ಚಿಂತನೆಯು “ಹೊಸ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ” ಯಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ “ಹೊಸ ಉತ್ಪಾದನಾ ವಿಧಾನಗಳು… ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್ಗಳ ಮಾಲೀಕತ್ವ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ” ಎಂದು Zaga ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಪ್ರತಿ ಹೊಸ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಘಟಕವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಜನರನ್ನು ಯಂತ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ಇರಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುರಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ವಿನ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನೀಡುವ ಗುರಿಯೊಂದಿಗೆ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಇದನ್ನು “ರೋಬೋಟ್ಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಗಳು” ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದರರ್ಥ “ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ” ವಿಭಾಗ ಅಥವಾ ನೀವು ಅದನ್ನು ಕರೆಯಲು ಬಯಸುವ ಯಾವುದಾದರೂ ಭವಿಷ್ಯದ ಕಚೇರಿಯ ಭಾಗವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
Leave a Reply